El pasado 14 de noviembre en Madrid Tranform Action llevo a cabo el Seminario Directivo Internacional «Liderando la innovación para impulsar la Transformación», facilitado por Héctor Infer y María Lladró . Contamos con ponentes como Ana Padilla, Innovation Manager de REPSOL y Mª Dolores Hernández García, Especialista en Formación y Desarrollo del Departamento de Health and Safety de SABIC

De la mano de Expertos y de  reconocidas marcas locales e Internacionales compartimos cómo activar la Cultura de innovación, profundizando en:

  • ¿Cómo motivar para innovar, aportar valor y marcar la diferencia?
  • ¿Cómo aprovechar la diversidad para enriquecer el trabajo en equipo y entre equipos?
  • ¿Cómo acelerar la implementación de los cambios y la transformación?
  • ¿Cómo potenciar el compromiso  para hacer más y mejor con menos?
Héctor Infer, Fundador de Transform action, compartió cómo el Cambio de Paradigma VUCA invita a otro tipo de respuestas en las organizaciones, cómo la Cultura es un factor clave de éxito y puede crear «organizaciones impulsadas por valores» , creando clientes y empleados fans. Conocimos cómo el Modelo CTT de 7 Dimensiones Culturales se utiliza para activar la  Cultura de innovación y el Liderazgo de Mandos y equipos. Mira el video con los principales conceptos, proceso y metodología. María Lladró, Consultora Asociada, nos enriqueció con las Claves de las empresas que enamoran, compartió con nosotros cómo en  Lladró han sido capaces de crear elementos únicos y accesibles “llevar la porcelana de los palacios a las casas”, junto a resultados extraordinarios, celebrando la vida. Conoce más en el siguiente video... Mª Dolores Hernández García, Especialista en Formación y Desarrollo del Departamento de Health and Safety de SABIC, de Sabic compartió con los participantes cómo los Diagnósticos CTT Cultural Transformation Tools, han completado el Modelo aplicado en Sabic para la mejora continua de las plantas a través de las personas, impulsando la mejora de indicadores con el objetivo de 0 accidentes. En plantas industriales donde es clave que las personas sean proactivas y generativas. Como broche de oro del Programa, Ana Padilla, Innovation Manager de REPSOL, compartió como se impulsa la Cultura de innovación en Repsol: Inspirando, Demostrando, Reconociendo y para ello se crearon los  Premios IN. Un concurso que ha buscado activar : Perder el miedo a equivocarse, Aprender a construir sobre las diferencias y apreciar los resultados no alcanzados como nuevas oportunidades de aprendizajes.   En Bogotá, se realizó el mismo Programa el 21 de Noviembre pasado en la sede de Uniandinos, facilitado por Héctor Infer y Yolanda Mosquera . Contamos como ponentes con Andrea Reyes Bohórquez Directora de Sostenibilidad de SEATECH Internacional y Sindy Gil Alvarado Coordinadora de  Desarrollo Humano y Organizacional de NOVAVENTATe compartiremos más de estos contenidos en el próximo post! Más información en info@transform-action.net]]>